Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
To jak, Nicole warto, czy nie warto? Czy magiczna siła sieci kontaktów przy poszukiwaniu pracy to fakt, czy mit? Czy reakcje, udostępnienia i komentarze przekładają się na sukces rekrutacyjny?
Czy przyszłością programisty jest etat? Jakie są największe obawy firm w związku z otwarciem się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasowym?
❌ ,,Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Twoja aplikacja nie będzie rozpatrywana. Wymagamy 7 lat doświadczenia, nie 5’’.
,,Jeżeli chcecie bym wykonał zadanie rekrutacyjne, musicie mi za nie zapłacić’’ ,,Nie będę tracił czasu na rozważania teoretyczne, które nie mają żadnego związku z realną pracą w projekcie’’.
❌ ,,Nie będziemy obchodzić w firmie urodzin, to dla mnie dzień jak co dzień’’. Powiedział kiedyś founder firmy, z którą miałam zawodową styczność.
❗️Candidate experience to nie tylko feedback po procesie! Candidate experience to:…
🏂 Byłam juniorką. Nadszedł czas. Wybierasz się po raz pierwszy na stok! Stoi przed Tobą pierwsza niebagatelna decyzja narty, czy deska?
❌ Unpopular opinion: Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy. Wiele mówi się o tym jak branża IT wyznacza standardy w zakresie szybkiego i transparentnego procesowania kandydatów na etapie rekrutacji.
📌 Pamiętasz swoje pierwsze służbowe biurko? Pamiętam dokładnie swoją pierwszą pracę oraz towarzyszącą mi ekscytację związaną z przypisaniem mi pierwszego biurka na równi z innymi specjalistami.
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.