Budowanie marki osobistej w rekrutacji nie zawsze jest dobrą inwestycją.
Budowanie marki osobistej w rekrutacji nie zawsze jest dobrą inwestycją. Szkoleniowcy konsekwentnie zalecają rekruterom tworzenie marki osobistej w sieci.
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Budowanie marki osobistej w rekrutacji nie zawsze jest dobrą inwestycją. Szkoleniowcy konsekwentnie zalecają rekruterom tworzenie marki osobistej w sieci.
Miesiąc temu opublikowałam zapowiedź serii "Czy polski HR chyli się ku upadkowi?" dostępnej pod tagiem whatiswrongwithhr.
Jak często udzielasz konsultacji za darmo? W świecie prawniczym bardzo popularne jest powoływanie się na wcześniejsze kontakty towarzyskie w celu pozyskania nieodpłatnych porad prawnych, a nawet prowadzenia spraw bez wynagrodzenia.
"Dobry HR to taki, którego nie widać". Zbliżamy się ku końcowi serii "Czy polski HR chyli się ku upadkowi?", której posty możecie znaleźć pod tagiem whatiswrongwithhr.
W świecie HR u jest bardzo łatwo o pozostawienie po sobie negatywnych doświadczeń. Przez to, że jesteśmy wystawieni na bezpośredni kontakt z klientem bądź kandydatem, nasze działania mają bezpośredni…
Na Spidersweb.pl pojawił się artykuł na podstawie mojej publikacji. 💻 Dyskutowaliśmy na temat opcjonalności włączania kamery na spotkaniach zespołów rozproszonych.
Od 2023 roku oczekuję przełomu w aspekcie normalizacji świadczenia pracy dla kilku podmiotów jednocześnie. Rewolucję w tej materii rozpoczęła trwająca już parę lat standaryzacja pracy w 100% zdalnej i postępująca elastyczność godzinowa.
Jestem świeżo po lekturze książki ,,Silna Płeć’’ Sylwii Królikowskiej. Choć nie zwykłam przemycać swoich sympatii i antypatii do recenzji, nieuczciwym byłoby nie wspomnieć, że moja relacja z…
Czy jest na sali ktoś kto lubi gdy się mu rozkazuje? Ktoś, kto lubi gdy mówi się mu co, gdzie i kiedy ma robić?
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.