Candidate experience to nie tylko feedback po procesie.

❗️Candidate experience to nie tylko feedback po procesie!

Candidate experience to:

• Informacja o etapach procesu rekrutacji.

• Potwierdzenie daty i godziny spotkania.

• Upewnienie się, że kandydat otrzymał link do rozmowy online.

• Uprzedzenie ile czasu potrwa i czego można się na niej spodziewać.

• Przedstawienie osób, które na niej będą.

• Klarowny przekaz co do tego, czy kandydat ma spodziewać się rozmowy stacjonarnej, telefonicznej, czy poprzez zdalny komunikator.

• Lakoniczne, a jednocześnie wyczerpujące temat ogłoszenie o pracę niebędące kopiuj-wklej z systemu job description nieaktualizowanego od 2010 roku.

  Candidate experience to transparentność, szacunek i troska o to, by druga strona procesu wyniosła z rekrutacji pozytywne doświadczenia niezależnie od ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.

  Twój proces rekrutacji mówi o Tobie więcej niż tysiąc słów o wartościach, kulturze, misji i wizji firmy. A punkty powyżej to minimum.

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.