Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy.

❌ Unpopular opinion: Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy.

Wiele mówi się o tym jak branża IT wyznacza standardy w zakresie szybkiego i transparentnego procesowania kandydatów na etapie rekrutacji. Nie bez powodu, bo specjaliści IT toną w ofertach pracy i na każdy moment Twojego zawahania w zakresie złożenia oferty, negocjacji stawki, czy nawet przełożenia terminu rozmowy przypada 10 konkurencyjnych ofert z datą startu pod szyldem “ASAP”.

❓Jednak czy aby na pewno najlepsi specjaliści znikają z rynku pracy najszybciej?

Nie mogę się z tym jednoznacznie zgodzić. W mojej opinii im dalej w (zawodowy) las, tym drzewa (nasze oczekiwania) wyższe, a zatem droga do nowego pracodawcy dłuższa.

🟢 Im większe doświadczenie, tym wyższa samoświadomość. 🟢 Im więcej pracodawców, tym więcej dostrzeganego ryzyka. 🟢 Im wyższe kompetencje, tym wyższe oczekiwania względem przyszłej współpracy.

Poszukiwanie pracy jako junior jest trudne, ale później…wcale nie jest łatwiej.

Znam rzeszę specjalistów, dla których w miarę wzrostu poziomu ekspertyzy proces poszukiwania pracy stawał się coraz bardziej długotrwały.

Nie chodziło rzecz jasna o fakt, że to oni byli odrzucani przez potencjalnych pracodawców, ale o to, że doskonale wiedzieli czego szukają i dosadnie to artykułowali.

Jedni nazwą to samoświadomością, drudzy wybrednością, niemniej - najlepsi specjaliści nie znikają najszybciej z rynku pracy, co nie oznacza, że łatwiej będzie Ci zainteresować ich Twoją “średnią” ofertą. Poszukiwanie pracy na każdym etapie to ciężka praca.

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.