Urodziny pracownika. Dzień jak co dzień dla firmy?

❌ ,,Nie będziemy obchodzić w firmie urodzin, to dla mnie dzień jak co dzień’’.

Powiedział kiedyś founder firmy, z którą miałam zawodową styczność.

Pamiętam, że zszokowało mnie z jaką łatwością zaprojektował swoje własne przekonania na wszystkie osoby zatrudnione w firmie i jednocześnie zakomunikował oczekiwanie dopasowania w tym zakresie.

A ja za to jestem sentymentalna!

Cenię sobie drobne gesty, wracam do słów docenienia, które mi zostawiono, drukuję papierowe albumy, robię personalizowane niespodzianki, a wystrzał dopaminy i wzruszenia zapewnia mi ręcznie wypisana pocztówka, która została mi dostarczona po wydarzeniu, które dobrze wspominam (puszczam w tym miejscu oko do Recruitment Open Community, Karolina Latus, Kasia Tang).

Z drugiej, HR-owej strony uwielbiam tworzyć plany celebrowania wewnętrznych okazji, wzmacniać poczucie przynależności i widzenia w kimś osoby, a nie cyferki w excelu.

Znasz ten przyjemny moment, gdy zamieniłeś z kimś w ramach small talku parę słów, a pół roku później ta sama osoba mówi ,,A jak tam Twoje lekcje gry na pianinie? Jesteś już wirtuozem? Jasne, że pamiętam, że grasz, mówiłaś mi w Warszawie”. Albo bierzesz wolne bo Twój zwierzak źle się czuje a druga osoba zupełnie szczerze pyta nazajutrz ,,Hej, jak się ma Twój psiak? Daj znać koniecznie!’’.

Te gesty wcale nie są ,,drobne’’.

🟢 Są sygnałem: Poświęcam Ci moją uwagę i czas. Jesteś dla mnie ważny/a, wiesz?’’

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.