Czy programiści pracują tylko 3 godziny dziennie?
❌ Czy programiści pracują tylko 3 godziny dziennie? 💻 "Większość programistów faktycznie pracuje od 2 do 4 godzin dziennie".
27 lut 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
O presji sukcesu.
❗️TY CIĄGLE COŚ ROBISZ!!! Zwróciła się do mnie niejedna bo co najmniej kilka osób śledzących moje social mediowe relacje.
07 lut 2023
Czytaj
Zdania, które zmieniły moje myślenie.
🟦 “Ludzie chętniej wysłuchają Cię dlatego, że Cię lubią nie dlatego, że masz coś mądrego do powiedzenia” Cytat dostrzeżony u Ewy Brok.
06 lut 2023
Czytaj
Czym jest podstawowa wiedza na temat stacku technologicznego?
🔥 MIT 5: By skutecznie rekrutować w IT musisz znać podstawy programowania. Na wczesnym etapie wejścia do zawodu rekrutera IT często targa nami niepohamowana ambicja i wszechstronność.
02 lut 2023
Czytaj
Największe mity na temat rekrutacji IT
❌ Największe mity na temat rekrutacji IT vol. 2.
01 lut 2023
Czytaj
Rekrutacja IT - Oczekiwania vs. Rzeczywistość.
❌ Największe mity o rekrutacji IT Dziś natchnę Was zdrowym optymizmem i rozwieję najczęściej przywoływane przez Was w wiadomościach do mnie obawy w kontekście rekrutacji IT.
31 sty 2023
Czytaj
Znajdź ranę i posyp ją solą.
Nie znam się na marketingu 🤷🏼♀️ Na szczęście nie muszę, bo znam Kasię Ubysz, a gdzie Kasia Ubysz, tam i marketing rekrutacyjny.
24 sty 2023
Czytaj
Kiedyś dostałam podwyżkę w wysokości 1 zł. Na zachętę.
Kiedyś dostałam podwyżkę w wysokości 1 zł. Na zachętę.
24 sty 2023
Czytaj
"HR dla wszystkich, nikt dla HR"?
"HR dla wszystkich, nikt dla HR"? Gdy rozpoczynałam swoją drogę jako lider, mój szef podzielił się ze mną radą: ,,Od teraz, gdy któryś z pracowników przyjdzie do Ciebie z komunikatem: ,,pier\ dol…
24 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.