HR HR-owi nie równy.
HR HR owi nie równy. Badając drogi dochodzenia do zawodu HR wca możemy dojść do wniosku, że jest to profesja wysoce rozproszona.
23 sty 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
"HR to nie customer service".
HR to nie customer service. Gdy zbyt wiele zależy od Pań pijących kawę i jedzących ciastko…
23 sty 2023
Czytaj
"HR nie generuje bezpośredniej wartości".
"HR nie generuje bezpośredniej wartości". Jako społeczeństwo mamy problem z wartościowaniem pracy intelektualnej.
23 sty 2023
Czytaj
Czy kandydaci oczekują feedbacku?
Byłam w błędzie. Całe życie zawodowe tkwiłam w przekonaniu, że feedback jest czymś, czego kandydaci od nas oczekują.
23 sty 2023
Czytaj
Dlaczego rekruterzy nie wracają z feedbackiem?
Rekruter nie jest Ci winny feedbacku. 👉 „Większość firm nie udziela informacji zwrotnej!” 👉 „Po tylu godzinach poświęconych na proces i rozmowy z nimi otrzymuję zwrotnie formatkę o treści „nie…
23 sty 2023
Czytaj
"HR działa w interesie firmy, nie pracownika"
"HR działa w interesie firmy, nie pracownika". Większość uczestników rynku pracy jest przekonana, że HR zawsze działa w interesie pracodawcy, a jego rola usprawnieniowa dla istniejących procesów to mit.
23 sty 2023
Czytaj
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku?
Co się dzieje, gdy HR em zajmuje się osoba z przypadku? Zgodnie z wczorajszą obietnicą, dziś prezentuję przykładowe problemy, które często pojawiają się, gdy HR em nie zajmuje się HR owiec.
23 sty 2023
Czytaj
Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma.
1 Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma. ,,Ktoś w końcu musi podpisywać te papiery!’’ „Onboarding?! Szkolenia?! Wdrożenie pracownicze?!
23 sty 2023
Czytaj
Czy polski HR chyli się ku upadkowi?
Czy polski HR chyli się ku upadkowi? ❓Czy HR to tylko calle? ❓Czy najczęściej używanym zwrotem w HR jest "na tym etapie nie mogę udzielić takiej informacji"?
23 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.