Wady pracy zdalnej vol. 2.
👉🏻 “Osoby pracujące zdalnie częściej zgłaszały objawy lęku i depresji w porównaniu z osobami pracującymi w miejscu pracy” (King's College London, wrzesień 2020).
14 cze 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
Wady pracy zdalnej.
Pracownik zdalny? To znajoma robiąca zakupy z zawieszonymi słuchawkami na uszach w markecie. To sąsiad leżący całymi dniami w łóżku, grający w gry, przesuwając co parę minut palcem po touchpadzie…
08 cze 2023
Czytaj
A Ty, nienawidzisz swojej pracy?
“Wiesz, jak uniknąć stresu w pracy? Nie przychodzić do niej” "Dlaczego nazwano to 'pracą'? “Cierpienie” było już zajęte." "Czy wiesz, jak opisuje się osobę, która uwielbia swoją pracę?
05 cze 2023
Czytaj
Utrata pracy na poziomie emocjonalnym.
❌ Frustracja. ❌ Złość. ❌ Poczucie zagubienia. ❌ Strach. ❌ Dezorientacja. ❌ Niezrozumienie.
01 cze 2023
Czytaj
Dlaczego nie warto poprzestawać na “nie”?
❓Dlaczego nie warto poprzestawać na “nie”? Zmieniasz pracę. Początkowo czułeś niepokój, w końcu tyle mówi się o tym, że rynek obecnie nie rozpieszcza.
30 maj 2023
Czytaj
Nie zawsze "nie" to pełne zdanie.
❌ Nie zawsze ,,nie’’ to pełne zdanie. Gdy odrzucasz firmę jako kandydat, powiedz dlaczego. Tak, to może być niekomfortowe, ale ważne dla relacji.
29 maj 2023
Czytaj
Sprawdź, jak w 5 krokach wykorzystałam networking do pozyskania pracy.
✅ Sprawdź, jak w 5 krokach wykorzystałam networking do pozyskania pracy. Poszukiwanie pracy nie zaczyna się od wysłania CV.
24 maj 2023
Czytaj
Jak (NIE) szukać pracy? (Vol.3)
❓Czy warto odbywać rozmowy o pracę pod palmą? ❓I czy przy poszukiwaniu pracy warto być krótko, czy długodystansowcem?
23 maj 2023
Czytaj
Nie zarabiam na swojej marce osobistej.
❌ Dlaczego nie zarabiasz na swojej marce osobistej?! zapytano mnie w trakcie jednej z rozmów o pracę.
22 maj 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.