Z czym mierzą się rekruterzy?
❌ Z czym mierzą się rekruterzy? 🚩 Podpisanie umowy i niepojawienie się pierwszego dnia w pracy. 🚩 Przerwanie procesu w trakcie bez poinformowania drugiej strony.
14 sie 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
Newsletter - wartość dodana, czy spam?
❌ Newsletter wartość dodana, czy spam? W 2022 roku zasubskrybowałam i anulowałem subskrypcję 23 newsletterów branżowych.
01 sie 2023
Czytaj
Czym jest zdrowy networking?
❌ Czym jest zdrowy networking? Pss...nie znajdziesz tego zwrotu w Google, jest to uknuty przeze mnie neologizm.
25 lip 2023
Czytaj
Zaproszenie do sieci. Czy wysyłać wiadomość powitalną?
🟣 97% otrzymanych przeze mnie zaproszeń do sieci nie posiada wiadomości powitalnej. ✅ 1%, przy którym wiadomość się pojawia, stanowi ofertę, która czeka na moją akceptację zaproszenia, by propozycja…
19 lip 2023
Czytaj
Czy moderujesz spotkania?
❓Jakie jest najgorsze szkolenie, w którym uczestniczyłeś/aś? ❓Najniżej oceniany panel dyskusyjny, prelekcja?
17 lip 2023
Czytaj
Czy nieprawdziwy feedback jest lepszy niż żaden?
❓Czy nieprawdziwy feedback jest lepszy niż żaden? Sobota, Parku Śląski. Znajomy programista jest w trakcie opowieści o procesie rekrutacyjnym, w którym niedawno uczestniczył.
10 lip 2023
Czytaj
Czy "złe przeczucie" to wartościowy feedback?
❌ “Byłeś najlepszy technicznie, ale mieliśmy co do Ciebie złe przeczucie. Wybacz szczerość, ale taka jest prawda, bracie”.
05 lip 2023
Czytaj
Czy czytanie online różni się od czytania offline?
❌ Czy czytanie online różni się od czytania offline? I to jak!
26 cze 2023
Czytaj
Marka osobista na etacie.
❌ “Zostałem zwolniony bo napisałem posta o tym jak negocjować podwyżkę”. ❌ “Odbyłam rozmowę dyscyplinującą bo w czasie prywatnym byłam na konferencji, ale nie reprezentowałam firmy”.
19 cze 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.