Czy przyszłością programisty jest etat?
- Czy przyszłością programisty jest etat?
- Jakie są największe obawy firm w związku z otwarciem się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasowym?
- I jak dostosować kulturę organizacyjną do pracowników projektowych świadczących usługi w niepełnym wymiarze - czy są oni częścią kultury firmy, czy są z definicji ,,wielokulturowi’’?
➡️ Na te i więcej pytań o przyszłość pracy w IT odpowiedziałam w wywiadzie dla IT Leaders: https://lnkd.in/dpSUKm3R
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane artykuły
Wybieramy je w oparciu o kategorie i najnowsze publikacje na blogu.
Zmiana nazwiska po ślubie a marka osobista – moja decyzja
❓💍 Nicole, a jak się teraz nazywasz po ślubie? Powiem szczerze – indywidualny rebranding związany ze zmianą nazwiska po ślubie w Polsce praktycznie nie istnieje.
HR od kuchni – trudne sytuacje, o których rzadko się mówi głośno
💬 "Jesteście trochę jak gliniarze. Muszę udawać, że was lubię, chociaż wolałbym nigdy się do was nie odzywać. Z interakcji z HR em nie da się nic zyskać, a można stracić wszystko."…
Nieostry feedback i bias w ocenach pracowniczych
💬 „Trudny we współpracy". 💬 „Pewny siebie".