Czy rekruter jest narażony na szybkie wypalenie zawodowe?
❌ “Średni czas pozostawania rekrutera w zawodzie to 3 lata”. ❌ “Rekrutacja to tylko rola wejściowa do branży HR zmienisz ją jak tylko się podszkolisz”.
19 gru 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
HR nie jest konfesjonałem.
❌ HR nie jest konfesjonałem. …ani ratownikiem, powiernikiem, cichym rozjemcą, przyjacielem.
04 gru 2023
Czytaj
Dlaczego firmy publikują ogłoszenia bez widełek wynagrodzenia?
❓Dlaczego firmy publikują ogłoszenia bez widełek wynagrodzenia? Bo mogą.
22 lis 2023
Czytaj
Praca w HR nie jest fajna.
❌ Praca w HR nie jest fajna. Nie jest cool. Nie jest dobrze płatna. Nie jest wygodna.
06 lis 2023
Czytaj
Dbałość o pracownika. Jak zatrzymać najlepszych?
❓"Firmy, które inwestują w dobrostan pracowników, zyskują na wydajności, retencji i pozytywnym wizerunku." ❓ "92% pracowników uważa, że dbałość o pracownika jest ważna dla ich zaangażowania w pracę"…
16 paź 2023
Czytaj
Po co firmy publikują fikcyjne oferty pracy?
❌ W oczach rekruterów prawdopodobnie nie otworzę tym tematem puszki Pandory, ale w oczach kandydatów wierzę, że tak. Dlatego dziś coś dla Was, kandydaci.
10 paź 2023
Czytaj
Dlaczego kandydaci nienawidzą rekruterów?
❌ Jesteśmy w rankingu najmniej szanowanych zawodów. Nie bez powodu.
09 paź 2023
Czytaj
Szukaj winy w sobie.
❌ Gdy parę lat temu zrezygnowałam z pracy, która psychicznie mnie wykańczała, obawiałam się, czy znajdę jakąkolwiek pracę w HR.
02 paź 2023
Czytaj
Wysyłanie CV na kilka ofert pracy do tej samej firmy - HOT or NOT?
🔥 Wysyłanie CV na kilka ofert pracy do tej samej firmy HOT or NOT? 🟢 "Zwiększenie szans na zauważenie i zatrudnienie" 🔴 "Nieprofesjonalne wrażenie i możliwość bycia uznanym za "spam" rekrutacyjny"…
06 wrz 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.