"Cisza jest gorsza niż krytyka, bo to w niej rodzą się największe wątpliwości i gaśnie motywacja".

🔕 “Cisza jest gorsza niż krytyka, bo to w niej rodzą się największe wątpliwości i gaśnie motywacja”.

powiedziałam w wywiadzie na łamach PulsHR.pl. Podkreśliłam, jak ważne jest, by firmy nie pozostawiały kandydatów w niepewności bo cisza po rekrutacji jest gorsza niż konstruktywna krytyka.

Dlaczego to takie istotne?

Nie tylko dlatego, że szacunek do kandydata to podstawa. Każdy, kto poświęcił swój czas i energię na aplikację, zasługuje na informację zwrotną.

To także nie tylko kwestia kultury i budowania pozytywnego employer brandingu.

Co bardziej istotne, a o czym się często zapomina - kandydat, który dziś nie pasuje do Waszej firmy, jutro może być Waszym klientem lub partnerem biznesowym.

Warto o tym pamiętać, prawda?

A Wy co sądzicie? Jakie są Wasze doświadczenia z informacją zwrotną w procesach rekrutacyjnych? Jak było, jak jest obecnie?

Link do pełnego wywiadu: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/jak-odpowiedziec-kandydatowi-ktory-nie-przeszedl-rekrutacji-cisza-jest-gorsza-niz-krytyka,110890.html

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.