Rozmowa o pracę? Nie myl wartości z taktyką negocjacyjną.
❗ Nie myl wartości z negocjacją.
To zasada, którą warto mieć zawsze z tyłu głowy, a już na pewno wtedy gdy zacznie się rozmawiać o pieniądzach & warunkach pracy.
Na rynku pracy codziennie spotykam ludzi, którzy sami nie wiedzą, czy właśnie bronią swoich zasad, czy po prostu próbują ugrać coś więcej. I tu zaczyna się cały chaos.
Standardy to Twoje wartości.
To granica, której nie przekraczasz – nawet jeśli na stole leży worek pieniędzy. To moment, kiedy naprawdę mówisz: „Nie, dziękuję. To nie jest zgodne ze mną”. Nie liczysz na cud, nie kombinujesz. Po prostu odchodzisz, bo wiesz, że nie możesz siebie sprzedać za żadną kwotę.
A taktyka?
To już zupełnie inna gra. To wtedy, kiedy mówisz: „To dla mnie za mało” albo „Mam inną ofertę”, choć w głębi duszy wiesz, że jakby dorzucili trochę więcej, to byś się zgodził/a. To negocjacje – czasem szczere, czasem podszyte blefem, czasem po prostu testowanie, na ile możesz sobie pozwolić.
I tu zaczynają się schody.
Bo jeśli mylisz jedno z drugim, to ani nie budujesz autentyczności, ani nie wygrywasz negocjacji. Pracodawca czuje, że coś tu nie gra. Ty sama zaczynasz się gubić w tym, co jest dla Ciebie naprawdę ważne, a co jest tylko kartą przetargową.
Nie udawaj, że coś jest Twoją wartością, jeśli to tylko element gry o wyższą stawkę. Bo kiedy przyjdzie co do czego, zostaniesz z niczym – ani z szacunkiem, ani z lepszą ofertą.
👉 Standard to: „Nie zgadzam się na X, bo to nie jest zgodne z moimi wartościami.”
👉 Taktyka to: „Chciałabym X, bo wtedy czuję, że to będzie dla mnie fair.”
Warto wiedzieć, gdzie kończy się Twoja granica, a gdzie zaczyna negocjacyjny poker.
A Ty? Wiesz, kiedy grasz o swoje, a kiedy tylko o wyższą stawkę?
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane artykuły
Wybieramy je w oparciu o kategorie i najnowsze publikacje na blogu.
Reaktywność kontra responsywność – odzyskaj kontrolę nad swoją odpowiedzią
✋ „Jeśli łatwo Cię urazić, łatwo Tobą manipulować". To jedna z ważniejszych lekcji, które warto przyswoić zarówno na etacie, na własnej działalności, ale też po prostu w życiu.
HR od kuchni – trudne sytuacje, o których rzadko się mówi głośno
💬 "Jesteście trochę jak gliniarze. Muszę udawać, że was lubię, chociaż wolałbym nigdy się do was nie odzywać. Z interakcji z HR em nie da się nic zyskać, a można stracić wszystko."…
Nieostry feedback i bias w ocenach pracowniczych
💬 „Trudny we współpracy". 💬 „Pewny siebie".