Odejdź z pracy tak, jak kończysz związek
✋ "Odejdź z pracy tak, jak odchodzisz od kogoś, kogo przestałeś kochać." UWAGA: Ten post może wzbudzać w Tobie naturalny opór.
09 paź 2025
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
Dlaczego jesteś dla siebie najokrutniejszym rekruterem
🛑 Dlaczego tak bardzo lubisz robić sobie krzywdę? Najokrutniejszym rekruterem dla siebie jesteś Ty sam. I to w momencie, gdy najbardziej potrzebujesz wsparcia.
01 paź 2025
Czytaj
Co kobiety mogą zrobić dla mężczyzn w przestrzeni zawodowej
💬 „Niech chłopaki z IT to przeniosą" 💬 „Krzysiek bierze ojcowski? Ciekawe, jak wyżyją z jednej pensji".
22 wrz 2025
Czytaj
Co mężczyźni mogą zrobić dla kobiet w środowisku pracy
🏃♂️ Na ulicy zapytano losowych facetów, co robią, by kobiety czuły się wokół nich bezpieczniej. Odpowiedzi, jak to zwykle bywa, były podzielone, ale piszę o tym, bo pozytywnie zaskoczyła mnie świadomość niektórych z panów.
17 wrz 2025
Czytaj
"Dyrektor to forma neutralna" – pułapka słów w ogłoszeniach o pracę
❌ "Dyrektor i koordynator to przecież formy neutralne". Słyszę to w komentarzach codziennie. A zaraz po nich następuje:…
10 wrz 2025
Czytaj
_uncyK.webp)
Byłam pracowniczką etatową 10/10.
🥇 Byłam pracowniczką etatową 10/10. A nagle stałam się:…
04 wrz 2025
Czytaj
Balans po pierwszym roku działalności – o co tak naprawdę chodzi
💡 Nie chcę popadać w przesadną pompatyczność, ale mam przemyślenie po niecałym pierwszym roku działalności: Tu naprawdę chodzi o balans.
21 sie 2025
Czytaj
Zmieniamy pracę, ale nie mówimy, że przeżywamy żałobę
🟢 Mówimy: „Zmieniam pracę." 🔴 Nie mówimy: „Przeżywam żałobę." ❌ Nie mówimy o lęku, niepewności, wstydzie, strachu przed oceną.
18 sie 2025
Czytaj
Co naprawdę oznacza rozwój w firmie i kto za niego odpowiada
❌ "Zwolniłem się z firmy x, bo nie dawali mi możliwości rozwoju" ❌ "Po tylu latach nic mi nie zaproponowali" ❌ "Zaaplikowałam na tę ofertę, bo chcę się rozwijać" słyszą rekruterzy na większości…
12 sie 2025
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.