Życzliwa przypominajka.
✨ Życzliwa przypominajka: Pamiętaj, że zawsze możesz wstać i wyjść.
27 sty 2025
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
Czy wybierasz "znajome piekło’?”
❌ "Wolę być nieszczęśliwa, ale przynajmniej wiem na czym stoję" usłyszałam od klientki. A czy Ty też wybierasz "znajome piekło’?”…
23 sty 2025
Czytaj
Zasada 50/50, która zmieni Twoją karierę.
🎯 Moja rada dla przyszłych HR owców: Podziel swój czas 50/50.
23 gru 2024
Czytaj
Wszyscy mamy toksycznych szefów.
❗ 9:00 przekleństwa na spotkaniu zespołu. ❗11:00 publiczne poniżenie przy kliencie. ❗14:00 groźby zwolnienia za wyrażenie własnego zdania.
11 gru 2024
Czytaj
Zgarnij moje 3 topowe prompty AI w HR!
🔥 3 gotowe prompty AI, które stosuję jako w ramach projektowania procesów HR u moich klientów: ✅ Proces rekrutacji “Prowadzę rekrutację na rolę X.
18 lis 2024
Czytaj
🎁 Prezent od rekrutera? Zastanów się dwa razy!
🎁 Kandydacie, otrzymałeś kiedyś prezent od firmy przed rozpoczęciem współpracy z nią? Ja też nie.
13 lis 2024
Czytaj
Jedno pytanie, na które odpowiedź chce znać każdy.
🔵 Oprah Winfrey, ikona telewizji, która przeprowadziła wywiady z ponad 37 000 osobami powiedziała, że jest jedno pytanie, które każda osoba zadaje jej po wywiadzie.
22 paź 2024
Czytaj
Czy zadania rekrutacyjne to wyzysk kandydatów?
🔴 „Za zadania rekrutacyjne firmy powinny płacić, jak za normalną pracę.” 🔴 „Nie wykonuję zadań rekrutacyjnych, bo firma później wykorzysta mój know how do rozwiązania swoich problemów, nie zatrudniając mnie.”…
03 paź 2024
Czytaj
Zatrudniłam niepotrzebnego człowieka.
❌ Zatrudniłam niepotrzebnego człowieka. Tak, dobrze czytasz. W mojej karierze HR wej zdarzyło mi się zrealizować proces rekrutacyjny, który nie powinien się nigdy wydarzyć.
22 wrz 2024
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.