Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Pamiętam doskonale jak w poprzedniej pracy kolega powiedział mi, że powinnam obejrzeć ,,jakiś’’ serial historyczny zamiast ,,głupot’’ na Netflixie.
Zdalnie pracuję od 2020 roku. Realiom mojego wejścia w ,,pracę w zawodzie’’ towarzyszyły pandemiczne zmiany związane z upowszechnieniem się pracy online.
Już dawno temu sięgnęłam po„Akademię Lidera” Michała Chmielewskiego. Zwlekałam ze zrecenzowaniem tej pozycji od miesięcy ze względu na fakt, że do dziś wywołuje we mnie ambiwalentne odczucia.
Pamiętam swoje pierwsze lata studiów. Byłam wówczas w całości skupiona na studiowaniu i nie miałam wyrozumiałości wobec osób, które będąc na sali wykładowej stukały w klawiaturę laptopa wykonując zadania pozaedukacyjne.
Wraz z końcem 2021 roku przychodzę do Was z serią "Czytam książki po to, byś ty nie musiał. Odwrócony schemat popularyzacji czytelnictwa.".
Jak dbać o kontent pojawiający się nam na LinkedInie? 👉🏻 "Z LinkedIna robi się drugi Facebook, albo jeszcze gorzej, Instagram".
🚩 Dlaczego open space'y zaburzają naszą efektywność? "Open space to współczesna odmiana XX wiecznej taśmy produkcyjnej".
Czy włączanie kamery podczas spotkania online jest wyrazem szacunku do rozmówcy? Ostatnio natknęłam się na TikToka @loewhaley, która przedstawia sytuacje z życia zdalnego pracownika korporacji.
Czy nadaję się do pracy zdalnej? Możemy pytać siebie i kandydatów co jest największym atutem pracy zdalnej, jakie są wyzwania z nią związane i wiele innych.
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.