Jaki jest cel feedbacku?
Jaki jest cel feedbacku? Wytknięcie błędu? Zaznaczenie, że nasze zdanie jako liderów jest ważniejsze?
18 sty 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
Największy atut zawodu programisty
Czy programując można zmieniać świat? Czy programowanie rozwija mózg? I czy to prawda, że programiści nie mogą odpędzić się od telefonów z ofertami pracy?
17 sty 2023
Czytaj
Z czym mierzą się programiści?
Czy programista musi być dobrym negocjatorem? Czy cieśń nadgarstka i bóle pleców w tym zawodzie to mit? I jak często programista zderza się z koniecznością edukowania osób nietechnicznych?
17 sty 2023
Czytaj
Senior developer - czyli kto?
Czym jest seniority level w programowaniu? Jak odróżnić senior developera od mida? Co cechuje seniorów?
17 sty 2023
Czytaj
Czym są rozczarowani programiści?
Czy programowanie nie sprzyja work life balance? Czy pomiędzy programistami istnieje zawrotna konkurencja? Czy developerzy wypalają się przez duże natężenie kontaktów społecznych?
17 sty 2023
Czytaj
_Z1RJpot.webp)
Co wyróżnia programistów?
Czy programista musi być komunikatywny? Asertywny, czy pokorny?
17 sty 2023
Czytaj
Czy lider musi być samotny?
Czy lider musi być samotny? "Cechą lidera jest samotność" – musi on przecież zachować odpowiedni dystans zarówno do własnego zespołu, jak i samej góry, ale też stanowić pomost komunikacyjny między nimi.
17 sty 2023
Czytaj
Największy mit o zawodzie programisty
Czy efekt pracy programisty można mierzyć ilością napisanego kodu? Czy można być deweloperem wyłącznie dla pieniędzy? I czy to prawda, że programiści kodząc szybko piszą na klawiaturach?
17 sty 2023
Czytaj
Słuchaj starszych (programistów)!
Słuchaj starszych (programistów)! ❓Senior developer, a później...Architekt? Project manager? Lider zespołu? ❓Jaki jest największy mit na temat zawodu programisty?
17 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.