Wymarzona praca nie istnieje.
"Wymarzona praca nie istnieje" Niedawno widziałam post, w którym autorka przekonywała, że powinniśmy zaprzestać gloryfikowania "wymarzonej pracy", bo tak naprawdę nikt o niej nie marzy jest ona…
22 sty 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
Film promocyjny zamiast oferty pracy?
Film promocyjny zamiast oferty pracy? Statystycznie około 15 30 sekundowe filmiki utrzymują najlepiej naszą uwagę, a o to przecież chodzi kreatorom social mediów.
22 sty 2023
Czytaj
Wyszukane CV vs. Prostota?
Wyszukane CV vs. Prostota?
22 sty 2023
Czytaj
EX Google, EX Microsoft, EX Apple.
EX Google, EX Microsoft, EX Apple. Uczestniczyłam kiedyś w procesie rekrutacji do pewnej doskonale rozpoznawalnej na rynku firmy.
18 sty 2023
Czytaj
Jeżeli nie akceptujesz zasad panujących w środowisku, które reprezentujesz, zmień:
Jeżeli nie akceptujesz zasad panujących w środowisku, które reprezentujesz, zmień: a) zasady b) środowisko.
18 sty 2023
Czytaj
Dlaczego ignorowanie jest najbardziej dotkliwą karą?
Dlaczego ignorowanie jest najbardziej dotkliwą karą? …A osoby wykonujące bezsensowną pracę będą chciały za nią więcej pieniędzy?
18 sty 2023
Czytaj
Jak krytykować?
Jak krytykować? Badania, o których pisałam w poprzednim poście przyczyniły się nie tylko do odkrycia nowej wiedzy na temat systemu motywacji i wartości sensu pracy, ale również tego jak z sukcesem…
18 sty 2023
Czytaj
Jaki jest cel feedbacku?
Jaki jest cel feedbacku? Wytknięcie błędu? Zaznaczenie, że nasze zdanie jako liderów jest ważniejsze?
18 sty 2023
Czytaj
Czym są rozczarowani programiści?
Czy programowanie nie sprzyja work life balance? Czy pomiędzy programistami istnieje zawrotna konkurencja? Czy developerzy wypalają się przez duże natężenie kontaktów społecznych?
17 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.