EX Google, EX Microsoft, EX Apple.

EX Google, EX Microsoft, EX Apple.

Uczestniczyłam kiedyś w procesie rekrutacji do pewnej doskonale rozpoznawalnej na rynku firmy.

Już na pierwszej rozmowie towarzyszyło mi poczucie wyższości po drugiej stronie, które systematycznie podkreślali moi rozmówcy. Zamiast partnerskiej rozmowy pomiędzy specjalistami otrzymałam zestaw technicznych pytań sprawdzających.

Prowadzący podczas ,,przesłuchania’’ co kilka chwil zarządzali doniośle wybrzmiewające pauzy, podczas których skrupulatnie notowali moje słowa, by je później analizować.

Rozmowy o pracę nie są dla mnie stresogenne, jednak po rozłączeniu się ze spotkania odkryłam, że kumuluję w sobie zdziwienie i niedowierzanie.

❌ Jakież przedziwne było to doświadczenie!

Firma X?! Jak to możliwe! Tyle osób marzy o tym, by tu pracować, tymczasem ja po samym pre-screeningu poczułam się zupełnie zniechęcona!

Dlaczego o tym mówię?

🟢 Z rozmów możesz czerpać wiele informacji na temat kultury organizacyjnej danej firmy - jaki system hierarchiczny u nich panuje? W jaki sposób zarządzają ludźmi? Jakie wartości kultywują?

🟢 Możesz dowiedzieć się wiele o sobie - wyjść z rozmowy z wiedzą o tym, czego oczekujesz od pracodawcy, a czego zdecydowanie chciałbyś uniknąć.

A co najważniejsze:

🟢 Nigdy nie uzależniaj swojej samooceny od jednej firmy/ osoby/ rozmowy.

Gdybym wówczas poczuła się przytłoczona tym ,,straszliwie trudnym, wymagającym procesem’’ i zapętliła się w niezdrowym dążeniu do osiągnięcia aprobaty niewłaściwych osób/ firm, nie byłabym tutaj gdzie jestem teraz.

…

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.