Być rekruterem/ką. To znaczy kim?
Być rekruterem/ką. To znaczy kim?
22 sty 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
Czym są elastyczne godziny pracy?
Czym są elastyczne godziny pracy? Znajdują się w miejscu benefitów w prawie każdej ofercie pracy. Co jednak oznaczają?
22 sty 2023
Czytaj
Dopasowanie osobowościowe kandydata do roli.
Dopasowanie osobowościowe kandydata do roli. W jaki sposób je badać? Chętnie posłucham wypowiedzi kolegów i koleżanek parających się rekrutacją.
22 sty 2023
Czytaj
„Dobry Rekruter IT zarabia więcej niż programista, którego rekrutuje”. Fakt, czy mit?
„Dobry Rekruter IT zarabia więcej niż programista, którego rekrutuje”. Fakt, czy mit?
22 sty 2023
Czytaj
Nieukończone studia w CV?
Nieukończone studia w CV? W mojej praktyce zawodowej zdarzyło się co najmniej kilka przypadków nieuczciwego przedstawienia stanu faktycznego dot.
22 sty 2023
Czytaj
Czy twoja firma naprawdę wspiera zdalną pracę?
Czy twoja firma naprawdę wspiera zdalną pracę? Czy pomimo pracy zdalnej twoja firma: ❓stawia na synchroniczną komunikację (w czasie rzeczywistym)?
22 sty 2023
Czytaj
,,Na rozmowie o pracę nie mów rekruterowi o podróżach i gap year’’.
,,Na rozmowie o pracę nie mów rekruterowi o podróżach i gap year’’. A teraz pytam absolutnie poważnie:…
22 sty 2023
Czytaj
"Jeśli chcesz zdobyć pracę w firmie X, nie bierz udziału w ich procesie rekrutacyjnym!"
"Jeśli chcesz zdobyć pracę w firmie X, nie bierz udziału w ich procesie rekrutacyjnym!" czyli czym są "rozmowy na rozgrzewkę" i dlaczego warto chodzić na rozmowy o pracę?
22 sty 2023
Czytaj
,,Nie jesteś już częścią zespołu’’.
,,Nie jesteś już częścią zespołu’’ Było miło, było przyjemnie…do czasu. Dziś o offboardingu słów parę.
22 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.