,,Nie jesteś już częścią zespołu’’.

,,Nie jesteś już częścią zespołu’’

Było miło, było przyjemnie…do czasu. Dziś o offboardingu słów parę.

Ostatnio wiele mówi o tym, że warto się ,,dobrze’’ żegnać z pracownikami, którzy zdecydowali się na opuszczenie organizacji.

👉🏻 Co oznacza ,,dobrze’’?

Wśród doświadczeń ex pracowników rysują się 3 najczęściej powielane schematy ,,offboardingu’’:   ❌ Postawa obojętności - ,,Nie należysz już do nas, wiec nie poświęcamy ci uwagi’’,  ❌ Postawa stygmatyzująca - ,,Opuszczasz nasze szeregi, więc jesteś zdrajcą’’. ❌ Postawa ignorowania - od obojętności różni ją to, że nie jest intencjonalnie nakierowana na pracownika. Z uwagi na brak procedur offboardingowych pracownik zostaje pozostawiony sam sobie i odchodzi niezauważenie z firmy wraz z datą rozwiązania umowy.

A wszystko to zazwyczaj przeplatane dozą ostracyzmu i podchodzeniem z rezerwą, obawą i niepokojem do odchodzącego pracownika.

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.