Czy programiści pracują tylko 3 godziny dziennie?
❌ Czy programiści pracują tylko 3 godziny dziennie? 💻 "Większość programistów faktycznie pracuje od 2 do 4 godzin dziennie".
27 lut 2023
Czytaj
Kategoria: Rekrutacja
Przegląd artykułów w kategorii „Rekrutacja” autorstwa Nicole Tomanek.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
81 wpisów w kategorii Rekrutacja.
Czym jest podstawowa wiedza na temat stacku technologicznego?
🔥 MIT 5: By skutecznie rekrutować w IT musisz znać podstawy programowania. Na wczesnym etapie wejścia do zawodu rekrutera IT często targa nami niepohamowana ambicja i wszechstronność.
02 lut 2023
Czytaj
Największe mity na temat rekrutacji IT
❌ Największe mity na temat rekrutacji IT vol. 2.
01 lut 2023
Czytaj
Rekrutacja IT - Oczekiwania vs. Rzeczywistość.
❌ Największe mity o rekrutacji IT Dziś natchnę Was zdrowym optymizmem i rozwieję najczęściej przywoływane przez Was w wiadomościach do mnie obawy w kontekście rekrutacji IT.
31 sty 2023
Czytaj
Znajdź ranę i posyp ją solą.
Nie znam się na marketingu 🤷🏼♀️ Na szczęście nie muszę, bo znam Kasię Ubysz, a gdzie Kasia Ubysz, tam i marketing rekrutacyjny.
24 sty 2023
Czytaj
"HR dla wszystkich, nikt dla HR"?
"HR dla wszystkich, nikt dla HR"? Gdy rozpoczynałam swoją drogę jako lider, mój szef podzielił się ze mną radą: ,,Od teraz, gdy któryś z pracowników przyjdzie do Ciebie z komunikatem: ,,pier\ dol…
24 sty 2023
Czytaj
Jak rekruter skanuje Twój profil na LinkedInie?
Jak rekruter skanuje Twój profil na LinkedInie? Kontynuujemy serię opisującą wyniki badań okulograficzynych (Eye Tracking) w rekrutacji, która:…
24 sty 2023
Czytaj
Jak rekruterzy skanują Twoje CV?
Jak rekruterzy skanują Twoje CV? 👀 Metoda Eye Tracking polega na śledzeniu gałek ocznych użytkowników, w celu sprawdzenia jak odbierana jest przez nich witryna internetowa.
24 sty 2023
Czytaj
Czy pozyskiwanie danych kandydatów z GitHub jest etyczne?
Czy pozyskiwanie danych kandydatów z GitHub jest etyczne? Magia sourcingu opiera się na różnicowaniu źródeł pozyskiwania kandydatów.
24 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.