Dlaczego 90% HR-owców to kobiety?
❌ Według ManaHR (2019) aż 90% członków zespołów HR to kobiety. Z czego to wynika?
04 sty 2024
Czytaj
Kategoria: HR
Przegląd artykułów w kategorii „HR” autorstwa Nicole Tomanek.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
43 wpisów w kategorii HR.
Czy rekruter jest narażony na szybkie wypalenie zawodowe?
❌ “Średni czas pozostawania rekrutera w zawodzie to 3 lata”. ❌ “Rekrutacja to tylko rola wejściowa do branży HR zmienisz ją jak tylko się podszkolisz”.
19 gru 2023
Czytaj
HR nie jest konfesjonałem.
❌ HR nie jest konfesjonałem. …ani ratownikiem, powiernikiem, cichym rozjemcą, przyjacielem.
04 gru 2023
Czytaj
Dlaczego firmy publikują ogłoszenia bez widełek wynagrodzenia?
❓Dlaczego firmy publikują ogłoszenia bez widełek wynagrodzenia? Bo mogą.
22 lis 2023
Czytaj
Praca w HR nie jest fajna.
❌ Praca w HR nie jest fajna. Nie jest cool. Nie jest dobrze płatna. Nie jest wygodna.
06 lis 2023
Czytaj
Dbałość o pracownika. Jak zatrzymać najlepszych?
❓"Firmy, które inwestują w dobrostan pracowników, zyskują na wydajności, retencji i pozytywnym wizerunku." ❓ "92% pracowników uważa, że dbałość o pracownika jest ważna dla ich zaangażowania w pracę"…
16 paź 2023
Czytaj
Urodziny pracownika. Dzień jak co dzień dla firmy?
❌ ,,Nie będziemy obchodzić w firmie urodzin, to dla mnie dzień jak co dzień’’. Powiedział kiedyś founder firmy, z którą miałam zawodową styczność.
07 kwi 2023
Czytaj
"Dobry HR to taki, którego nie widać"
"Dobry HR to taki, którego nie widać". Zbliżamy się ku końcowi serii "Czy polski HR chyli się ku upadkowi?", której posty możecie znaleźć pod tagiem whatiswrongwithhr.
24 sty 2023
Czytaj
HR HR-owi nie równy.
HR HR owi nie równy. Badając drogi dochodzenia do zawodu HR wca możemy dojść do wniosku, że jest to profesja wysoce rozproszona.
23 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.