Życzliwa przypominajka.
✨ Życzliwa przypominajka:
Pamiętaj, że zawsze możesz wstać i wyjść.
Nie tylko z pracy. Ale i z pomieszczenia. Z rozmowy. Z sytuacji, która Ci nie służy.
Dorota Rabczewska znana nam powszechniej jako Doda podczas wywiadu u Wojewódzkiego & Kędzierskiego… po prostu wyszła.
Kiedy?
Gdy padły pytania o jej związek sprzed 20 lat. Próby ataków słownych. Prowokacji w kontekście tematów, które były wałkowane już wielokrotnie i nie miały żadnego związku z jej nową płytą, której dotyczył jej wywiad.
Po prostu wyszła. Bez skandalu. Bez przepychanek słownych. Wybrała swój spokój.
Rzecz jasna media tak czy siak jej reakcję próbowały obrócić w skandal, ale co odparła na to Doda?
✔️ “Myślę, że wszyscy powinniśmy pamiętać, że zawsze możemy po prostu wyjść”.
Mamy prawo:
✅ przerwać rozmowę, która nas rani ✅ zadbać o własny komfort psychiczny
Nie musimy:
👉 słuchać umniejszających komentarzy 👉 tkwić w destrukcyjnej relacji 👉 męczyć się w pracy, która nas wypala 👉 uczestniczyć w wydarzeniach, które nas stresują
Nie każda prowokacja wymaga reakcji. Nie każde pytanie zasługuje na odpowiedź. Nie każda sytuacja wymaga tłumaczenia.
Twoje granice są ważne. Twój komfort jest ważny. Twój spokój jest ważny.
Czasem najzdrowszą decyzją jest po prostu wstać i wyjść. Bez tłumaczenia. Bez poczucia wstydu i winy.
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane artykuły
Wybieramy je w oparciu o kategorie i najnowsze publikacje na blogu.
Reaktywność kontra responsywność – odzyskaj kontrolę nad swoją odpowiedzią
✋ „Jeśli łatwo Cię urazić, łatwo Tobą manipulować". To jedna z ważniejszych lekcji, które warto przyswoić zarówno na etacie, na własnej działalności, ale też po prostu w życiu.
HR od kuchni – trudne sytuacje, o których rzadko się mówi głośno
💬 "Jesteście trochę jak gliniarze. Muszę udawać, że was lubię, chociaż wolałbym nigdy się do was nie odzywać. Z interakcji z HR em nie da się nic zyskać, a można stracić wszystko."…
Nieostry feedback i bias w ocenach pracowniczych
💬 „Trudny we współpracy". 💬 „Pewny siebie".