Rekruterzy oczami programistów - zapowiedź serii.
W najnowszej serii “Rekruterzy oczami programistów” od naszych seniorów dowiemy się:
- Na co w pierwszej kolejności zwracają uwagę po otrzymaniu wiadomości od rekrutera?
- Co cechuje “dobre” wiadomości?
- Czy sposób, w jaki rekruter zwrócił się do programisty skłonił go kiedykolwiek do zmiany decyzji o wzięciu udziału w procesie?
Na deser zajmiemy również stanowisko w odwiecznym konflikcie dotyczącym tego, czy personalizacja wiadomości ma sens i czy programiści preferują otrzymywanie oferty w pierwszej wiadomości, czy wręcz przeciwnie - interpretują ją jako nachalną sprzedaż, bądź spam.
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane artykuły
Wybieramy je w oparciu o kategorie i najnowsze publikacje na blogu.
Pięć blokad kariery, które musisz natychmiast odczarować
🗣️ Masz starać się o pracę. 🗣️ Masz być dobrym pracownikiem. 🗣️ Masz sumiennie wykonywać swoje obowiązki.
HR od kuchni – trudne sytuacje, o których rzadko się mówi głośno
💬 "Jesteście trochę jak gliniarze. Muszę udawać, że was lubię, chociaż wolałbym nigdy się do was nie odzywać. Z interakcji z HR em nie da się nic zyskać, a można stracić wszystko."…
Nieostry feedback i bias w ocenach pracowniczych
💬 „Trudny we współpracy". 💬 „Pewny siebie".