Nie bój się mówić źle o poprzednim pracodawcy.

Nie bój się mówić źle o poprzednim pracodawcy.

Jeżeli myślicie, że rekruterzy chcą setny raz w tygodniu usłyszeć, że Waszym powodem zmiany pracy jest „chęć rozwoju”, to jesteście w błędzie.

Spójrz na różnicę w tych 2 komunikatach:

🔴 Mój szef był ignorantem, który wykładał kasę tylko na szkolenia dla programistów, a całą resztę firmy miał gdzieś.

🟢 Moja poprzednia firma stawiała przede wszystkim na rozwój osób technicznych, przez co czułam, że moja praca jest niewidzialna, a mój rozwój stoi w miejscu. Szukam firmy, która uznaje ważność kompetencji miękkich, a nie czyni z nich niezbędnej konieczności.

Następnym razem gdy będziesz obawiał się mówienia “źle o poprzednim pracodawcy”, zastanów się:

📌 Czy twoim celem jest pozyskanie „każdej” pracy, czy selekcja pracodawców pod kątem swoich preferencji, by uniknąć kolejnego rozczarowania?

📌 Jeżeli unikasz konkretów i deklarowania tego na co się nie zgadzasz, czy sam nie przyciągasz do siebie „bezpiecznych”, “neutralnych” i mało rozwojowych ofert?

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.