Czy polski HR chyli się ku upadkowi?

Czy polski HR chyli się ku upadkowi?

❓Czy HR to tylko calle? ❓Czy najczęściej używanym zwrotem w HR jest “na tym etapie nie mogę udzielić takiej informacji”? ❓Czy działy HR zajmują się przekładaniem dokumentów z jednego segregatora do drugiego, a ich domeną jest picie kawy?

⎺ Zawodowo zajmuję się tym, aby wszystko działało tak jak należy. Za moją sprawą Twoja rola zmienia się z kandydata na pracownika, a czasem nawet ex pracownika.

Towarzyszę Ci od momentu pozyskania informacji o otwartym wakacie na stanowisko pasujące do Twojego profilu, przez podpisanie umowy, po rozmowy onboardingowe, ewaluacyjne i exit interview.

Zaskakujące zatem jak bardzo rola HR jest więc niewidoczna - dopóki wszystko działa tak jak należy.

Gdy na którymś etapie z tego obszernego i wszechstronnego procesu pojawia się błąd, dostrzegamy wady tej osławionej profesji. W końcu zawodowo zajmujemy się tym, by nikt w swojej pracy nie napotykał żadnych niedogodności, prawda?

🔲 Od przyszłego tygodnia chciałabym zaprezentować Wam serię postów, w których przybliżę przyczyny postrzegania naszej profesji w negatywny sposób.

🔲 Uwaga! Nie mam zamiaru prowadzić wykładu na temat tego, czym zajmuje się HR i jak wygląda dzień pracy przeciętnego pracownika tego działu. Mam zamiar zwrócić uwagę na to, z czego wynikają różnice w percepcji pewnych zdarzeń przez różne strony procesu.

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.