Co wzbudza nieufność kandydatów względem firmy?

Co wzbudza nieufność kandydatów względem firmy?

Wysyłając ofertę pracy kandydatowi, on sam jest zainteresowany nie tylko personalnie Tobą, rekruterze, a przede wszystkim firmą, której działania legitymizujesz i której ofertę pracy promujesz.

Dziś dzielę się z Wami kilkoma 🚩“czerwonymi flagami”, które po odwiedzeniu strony naszej firmy skutecznie odstraszają kandydatów od podjęcia z nami rozmów na temat oferty. 

🚩 Niski staż pracy osób zatrudnionych

Długotrwałe funkcjonowanie firmy na rynku i wysoki współczynnik rotacji zniechęca kandydatów do podejmowania rozmów niezależnie od tego, czy należą do grupy osób zmieniających pracę statystycznie co 1-3 lata, czy cenią sobie stabilizację i na rynku pracy cechuje ich lojalność względem jednej organizacji. Niski staż pracy zatrudnionej kadry rodzi pytania: Co dzieje się w firmie, że nie potrafi utrzymać załogi?

🚩 Obsadzenie większości stanowisk juniorami 

Spora grupa osób poszukuje rozwoju, a zatem sprawdzając stronę firmową i jej pracowników poszukuje osób na stanowiskach seniorskich, które mogłyby być dla nich potencjalnymi mentorami. Gdy proporcja jest zaburzona i na 1 seniora przypada 20 juniorów, rodzi to również obawy po stronie kandydatów co do jakości świadczonych przez firmę usług. Kandydaci szukają pewności co do tego, że otrzymają wsparcie w trakcie codziennej pracy, a projektem kieruje osoba doświadczona, która wie co robi.

🚩 Podpięcie pod profil firmowy osób świadczących pracę dla innych podmiotów 

Często zdarza się również tak, że otwierając profil danej organizacji i sprawdzając zakładkę “pracownicy” trafiamy na profile osób, które deklarują brak powiązań ze spółką. Np. Pracownik znajduje się w zakładce pracowników firmy X, a po wejściu na jego profil w przebiegu kariery zawodowej wskazane są inne podmioty. Rodzi to pytania: Czy firma zatrudnia wyłącznie na niepełny etat? Czy pracownicy nie chcą się związać z danym pracodawcą w 100% i traktują go wyłącznie pobocznie, dorywczo?

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na hello@hrismatic.pl

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.